Arbeidscontract voor ouderen

Een werkgever kan een nieuwe arbeidsovereenkomst overeenkomen met een oudere werknemer die met (pre)pensioen is gegaan – bijvoorbeeld een (0-uren)contract voor bepaalde tijd als vervolg op de eerdere arbeidsovereenkomst.

Een belangrijk aandachtspunt bij een contract voor bepaalde tijd dat volgt op een contract voor onbepaalde tijd: dit geeft een verplichting alsof het een voortzetting is van het contract voor onbepaalde tijd. Zo moet er bij beëindiging (ook als de beëindiging samenvalt met de einddatum van het contract) een ontslagvergunning worden aangevraagd. Deze ontslagvergunning is overigens niet nodig als met wederzijds goedvinden een beëindigingovereenkomst wordt gesloten of als de eerdere arbeidsovereenkomst door de kantonrechter of een ontslagvergunning is beëindigd.

Bij een dergelijk contract voor bepaalde tijd is een ander aandachtspunt dat alle gebruikelijke verplichtingen zoals loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming bij ziekte, CAO-verplichtingen e.d. van toepassing zijn. De leeftijd van de werknemer doet daar niets aan af.

Tenslotte: ook bij dergelijke contracten voor bepaalde tijd geldt de ketenregel: na 3 tijdelijke contracten is weer sprake van een contract voor onbepaalde tijd.

Bovenstaande in overweging genomen is de vraag of de voorkeur niet uitgaat naar een andere contractvorm zoals een zzp-overeenkomst of een uitzendconstructie, deze brengen wellicht minder risico voor de werkgever met zich mee.

VAPRO-bijeenkomst: Employability

Eerste bijeenkomst: Dinsdag 3/11/2009
13.00 - 17.00 in Eindhoven

Hoe houdt u uw mensen inzetbaar? In dat kader heeft VAPRO uitvoering gegeven aan het onderzoeksproject EMPLOYABILITY IN DE CHEMIE met als doel:

• individuele bedrijven inzicht te geven in de opbouw en samenstelling van hun personeelsbestand.
• een vergelijking te maken tussen bedrijven in de sector.

Graag nodigt VAPRO u uit voor een regiobijeenkomst waarin de resultaten van het onderzoek worden gepresenteerd. De problematiek in uw regio over employability staat centraal.
Het programma op hoofdlijnen:

• Opening door de dagvoorzitter: Hans Koole
• Interactieve presentatie van het benchmarkonderzoek door VAPRO
• Gastspreker AWVN: Fred van den Bosch
• Gastspreker: Hans van Krimpen, Auteur van het Boek ‘Het loopt gesmeerd. Leeftijdbeleid in de procesindustrie’.

Het gaat niet om ouder worden, maar om veroudering van competenties. Kent u de gevolgen hiervan? Weet u hoe u dit kunt herkennen en op kunt lossen? Loopt dat bij u gesmeerd?

Diverse toekomstscenario’s zullen deze middag de revue passeren en de effecten van pensioenleeftijd en seniorendagen op de inzetbaarheid worden uitgelegd. Deze middag biedt volop de mogelijkheid om ervaringen te delen met andere bedrijven, opleiders en stakeholders in uw regio. Deze uitwisseling zal het startpunt vormen voor diverse vervolgprojecten op het gebied van Employability in de chemie.

De gratis bijeenkomsten zijn op dinsdagmiddagen in november. Voor meer informatie: www.vapro.nl

KUNSTSTOFBUS naar ROC scholen

Dit jaar zijn opnieuw 1000 ROC-leerlingen te gast in de kunststofbus, zij maken de laatste week van oktober en de eerste week van november kennis met de rubber- en kunststofindustrie.

Machinebouwer Arburg en de NRK, met ondersteuning van het Platform Kunststof en Rubberindustrie en met financiële inbreng van de VAPRO-groep, brengen de Kunststofbus ook dit jaar weer naar negen ROC-locaties verspreid door het land. Deze speciale bus uit Frankrijk kan worden uitgebouwd tot een instructie- en praktijkruimte van 16 bij 7 meter en is voorzien van werkende machines voor spuitgieten, extrusie en vacuümvormen. De leerlingen maken tijdens een workshop kennis met rubber en kunststoffen, de producten en de productietechnieken. Ze kunnen ter plekke zien hoe een machine werkt en welke producten uit die machine komen. Er is deskundige uitleg van mensen uit de praktijk en ter voorbereiding is, in samenwerking met Stichting C3, een speciale lesbrief met docentenhandleiding ontwikkeld.

Klik hier voor het persbericht (pdf-bestand).

Algemene arboregels later geschrapt

De arbeidsomstandighedenbeleidsregels worden niet, zoals was gepland, ingetrokken op 1 januari 2010. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zegde eind september in de Tweede Kamer toe dat er eerst meer duidelijkheid moet komen over brancheafspraken die werkgevers en vakbonden maken in de arbocatalogi.

Volgens de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet, die in 2007 in werking is getreden, kunnen werkgevers en vakbonden in een arbocatalogus zelf bepalen hoe er veilig gewerkt wordt in hun bedrijf of sector. In branches en sectoren die een goedgekeurde arbocatalogus hebben, gebruikt de Arbeidsinspectie deze catalogus als uitgangspunt bij inspecties in bedrijven.

Werkgevers hebben drie jaar de tijd gekregen om per branche een arbocatalogus op te stellen. Het was de bedoeling dat per 1 januari 2010 de algemene regels, zoals opgenomen in de beleidsregels, geschrapt zouden worden en dat de Arbeidsinspectie vanaf dat moment zou handhaven op basis van de goedgekeurde arbocatalogi.

Een Kamermeerderheid betwijfelt of werkgevers wel voldoende afspraken maken met hun personeel. De minister vindt het nu ook te vroeg om per 1 januari 2010 de beleidsregels af te schaffen. Eind september 2009 werd bekend dat Donner tot nu toe 57 arbocatalogi heeft goedgekeurd, waaronder ongeveer een derde van het personeel valt. Daarnaast liggen er nog vijftig catalogi ter goedkeuring voor bij het ministerie, waaronder een aantal vanuit de specifieke branches die vallen onder de rubber-, lijm- en kunststofindustrie.

De minister hoopt dat in de loop van 2010 de algemene beleidsregels wel afgeschaft kunnen worden.

(Bron: Staatscourant)